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2018-12-23

Exemple de rapport de mise a pied

S`il y a un événement différent de réduction, ou même une combinaison de quelques-uns qui pourraient avoir le même ou un plus grand impact qu`une mise à pied, il pourrait être dans votre meilleur intérêt d`essayer de mener un de ces premiers. Vous devrez garder la société informée de vos coordonnées afin que nous puissions fournir les informations dont vous pourriez avoir besoin à l`avenir, comme votre formulaire W-2. Vos employés justifient vos soins et votre attention pendant une mise à pied. N`essayez pas de les consoler trop non plus. Rappelez-vous, essayez de garder votre lettre d`avis de licenciement court. Surprise! Le milieu a en fait deux parties à elle. Comme toute lettre, la lettre de licenciement doit commencer par s`adresser à l`employé par son nom et d`obtenir directement au point. Vous devez faire la transition de la lettre à la configuration de la réunion de mise à pied. Cela nous donne la permission de discuter de votre emploi avec des employeurs potentiels. Alors qu`il peut sembler comme une bonne idée de battre autour de la brousse et de briser les nouvelles à la légère, ce n`est pas. Par exemple, si vous prévoyez d`avoir un membre de HR rencontrer la personne pour discuter de leur départ, comment leurs prestations vont fonctionner, quelles options outplacement ils ont, et d`autres choses (comme la collecte de leurs clés et des choses de cette nature), vous devriez le mentionner ici. Maintenant, il est impossible pour nous de passer par toutes les différentes lois qui affectent les différentes régions des États-Unis.

Il est important que votre équipe de ressources humaines crée une méthodologie pour choisir les employés à lâcher, et que vous avez documenté l`hypothèse de travail pour cette méthodologie. Expliquez, ouvertement, pourquoi votre entreprise réduit ses effectifs. Avertissez le membre du personnel que les prestations seront discutées au cours de cette réunion. Si vous avez déjà planifié une mise à pied, été personnellement mis à pied, ou même ont commencé à planifier votre premier événement de réduction que vous lisez ce blog, vous savez que la planification implique une tonne de temps et de stress. Votre équipe doit également peser les avantages et les inconvénients d`endommager gravement le moral et la culture d`un lieu de travail en mettant en œuvre des coupes budgétaires strictes sans mises à pied (pensez à des déductions salariales, des heures réduites), puis perdre de grands employés qui ils seraient maintenus dans le cas d`un mise à pied, quand ils chercher d`autres possibilités. Astuce: toujours avoir une réunion de notification de mise à pied! Comme n`importe quelle lettre, vous devez commencer par s`adresser à la personne à qui vous parlez. Il ya plusieurs écoles de pensée sur ce aussi bien. Étant donné que la paie est l`une des plus grosses dépenses pour une entreprise, il est judicieux pour les équipes de RH de licencié le personnel face à ces compressions budgétaires. Donc, assurez-vous de rester sur la bonne voie et essayer d`obtenir l`information à travers rapidement.

Typiquement, si votre organisation a un 9-5 normal, du lundi au vendredi semaine, il est préférable de faire les mises à pied le mardi, mercredi ou jeudi. Cela pourrait être de la direction qui cherche à se pencher sur les États financiers avant de vendre l`organisation, ou en raison d`un procès qui est à l`origine de l`organisation à l`argent d`hémorragie. Avec cela hors de la voie, nous allons entrer dans ce que vous devez inclure dans votre lettre de notification de mise à pied à l`aide d`un échantillon pour nous garder sur la bonne voie. La personne peut avoir effectivement déjà commencé à écrémer parce qu`ils n`ont peut-être pas vu ce mouvement à venir et sont stressés. Nous voulons que vous sachiez que cette mise à pied n`est pas une déclaration sur votre travail pour Fogerty abonnements. Tout d`abord, un bref aperçu: un échantillon de préavis de mise à pied est un document qui vous aidera à élaborer une note de mise à pied ou une «lettre de mise à pied», que vous enverrez ensuite à vos membres du personnel touchés, en les avertissant qu`ils sont en cours de lâcher prise. Lorsque vous apprenez à écrire une lettre «mis à pied», la chose la plus importante à retenir est que cette lettre doit être professionnelle, un peu personnelle, mais-le plus important-honnête.

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